第(2/3)页

    在这种金钱奖励的刺激下.涌现出很多生产能手.第一个月就有员工拿到七千多块的高薪.公司张榜公布.大肆宣扬.并且在公司内网登上了该员工的照片.以及个人简介.把他塑造成全公司员工的学习对象.

    为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度.明远做出规定.每月工资最高的前十名员工.分别获得一万.八千.五千.三千的现金奖励.

    这种巨额金钱刺激下.生产能手们更加疯狂.普通工人每天只能生产三十件.那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件.

    这个数据直接把张宽吓尿.问明远.“这是机器人.”

    明远就笑.“这种数据当然是假的.员工们为了拿更多奖励.玩点心眼很正常.”

    张宽不懂.“怎么说.”

    明远道：“很简单.一个人拿一万的奖金很困难.那么三个人联合呢.三个效率高的员工联手.每个人每天超产十个.全都算在一个人头上.你说.冠军是不是就到手了.”

    张宽闻言恍然大悟.“得了冠军.奖金三个人平分.每人得三千.嘿.这办法不错.”

    想想又道：“那不就成了骗人嘛.这样不好吧.大家凭各自实力赚钱.为什么要搞这些幺蛾子.不好不好.我看把奖金数额往下降降.人数搞多点.免得员工们为了这些奖金日鬼捣棒槌.不好.”

    明远则道：“这你就想错了.人的想法是无穷的.大家出门打工为钱.这有什么错.况且.这奖励也不是白给他们的.你可知道.为了这一万元的巨额奖励.所有员工都在抱团竞争.生产效率比以往高出三倍不止.假若沒有这奖励.效率低下不说.材料浪费还多.品质还不老好.”

    明远说的情况属实.张宽自己也知道.现在的万源员工.跟自己刚來那会相比根本就是天上地下.随时进车间去看.根本沒有偷奸耍滑之辈.个个都在埋头苦干.一秒钟过去就是一秒钟的钱.

    你多看一眼手机.多上一个厕所.很可能就会导致你的产量不达标.而多生产一个.就是超产奖励.在大部分员工心里.就算拿不到一万元的冠军奖励.拿拿一两千块的超产奖励也不错.

    用明远的话说.能让员工在短时间内发生如此大的变化.这就是金钱的魅力.正是因为金钱.才能让员工变得如此敬业.由被动工作.变成主动工作.

    在工作效率提高的同时.随之而來的就是各种隐形职业病.比如员工腰痛.脖子酸.视力下降等等.

    但这些问題沒人对公司提过.总以为自己调整下就好.为以后的健康带來极大隐患.

    万源收益直线走高的同时.市政检查部门也加强了万源的检查力度.首先是消防部门.因为万源的消防栓灭火器老化.消防通道堵塞等等.要求万源停产整改.如果不同意.就下整改通知书.

    明远应付不了消防局的人.赶紧给张宽打电话.让张宽想办法.

    张宽正以练车的名义跟张艳玲在西京逛.暂时赶不回來.就对明远道：“给包上十万元红包.晚上吃个饭.让杨洪斌安排一下.在碧水蓝天给弄个房.这事就解决.”

    明远依言办理.把十万现金放在一条空香烟盒里给检查人员送过去.结果被人当场摔了.并大声斥责明远.说他侮辱国家公务员.

    明远寻思.是不是送的少了.又加了十万.结果这回被人用钱摔到脸上.现场用手机拍了视频.
    第(2/3)页